健康與安全

安全承諾

員工、客戶和我們生活及運營所在社區居民的安全與健康是亞什蘭各項工作的重中之重。公司認為一切事故都可以避免，預防工作場所事故是公司經營戰略中不可分割的一部分。

亞什蘭要求員工遵守所有適用的法律法規，以及亞什蘭的安全與健康政策。全體員工必須依照亞什蘭的10大安全期望行事，積極推進零事故文化。通過樹立零事故文化，員工可以做出知情決策，從而對其安全相關行為負責。成功需要依靠員工的真誠努力、完善的基本運營準則、公司愿景的良好傳達，最重要的則是全體員工彼此關懷的企業氛圍。

零事故文化

培養安全文化是亞什蘭的堅定目標，我們對零事故文化的承諾就是最佳例證。零事故文化源于亞什蘭領導者對零事故的信念、價值觀和采取的行動。這意味著需要形成促進合規并使員工選擇安全工作方式的流程。零事故文化包含以下重要部分：

? 領導團隊——促進采取合適的領導行為、任務和活動，從而培養零事故文化。
? 員工參與——使員工參與到各個流程中，培養主人翁意識和責任感，從而培養零事故文化。
? 風險降低——促進積極鑒別并降低風險、減少失誤的行為，從而創造安全的工作環境和行為，培養零事故文化。
? 績效評估——持續監測、測量和調查績效，不斷改進各個流程。

亞什蘭的人身傷害率和職業病率

各地區亞什蘭員工的安全績效如下表所示。

記錄在案的人身傷害和疾病	2015 TRR1	2014 TRR1	2013 TRR1	2012 TRR1
亞什蘭	0.63	0.59	0.86	0.69
北美洲	0.6	0.76	0.92	0.73
歐洲、中東和非洲	0.92	0.50	1.17	0.81
亞太地區	0.0	0.24	0.65	0.38
南美洲	2.42	0.32	0	0.63
死亡率	0	0	0	0
工作日損失個案	2015 DAWIR2	2014 DAWIR2	2013 DAWIR2	2012 DAWIR2
亞什蘭	0.59	0.26	0.42	0.26
北美洲	0.57	0.26	0.33	0.17
歐洲、中東和非洲	0.75	0.35	0.83	0.51
亞太地區	0.25	0.16	0.09	0.08
南美洲	1.45	0.00	0.32	0.63

¹ TRR：記錄在案的總發生率

² DAWIR：導致無法工作的事故比率



健康的工作場所

員工的健康和福祉對于亞什蘭能否保持持久的生命力至關重要。悉心關懷員工是公司的一條重要價值觀。我們不僅要創造一個安全的工作場所，更要打造一個健康的工作環境。我們為員工提供必要的辦公設備和資源，使其可以健康地生活。在改善員工健康的同時，我們竭盡全力，努力減少在工作場所發生疾病和人身傷害。

我們的目標是，消除或減少可能給公司員工、承包商和公司其他人員帶來的健康事故。保護員工免受職業健康風險是我們預防性策略中的一項關鍵要素。我們的預防性策略如下所述。

亞什蘭工作場所健康與安全預防性策略

策略	描述
風險識別	我們進行全面的工作場所風險評估，以評估公司的制造和研究業務中存在的健康危害。
教育培訓	我們為員工提供詳盡的健康危害教育和培訓，如危害通識以及關于工作場所安全操作程序的培訓。
預防計劃	我們建立并維護一般健康預防計劃，以減少員工的健康風險。
公共健康協調	我們在工作場所實施風險控制措施，并與當地應急規劃部門進行協調。
風險控制	我們已經為各運營部門制定了全面的工業衛生計劃，包括根據公司內部標準進行詳細的風險評估。
醫療監督	我們為員工提供基本的定期體檢、測試、評估和健康咨詢，以控制潛在的健康問題。
治療	我們根據公司的既定方案提供臨床治療服務。
監測結果	我們監測趨勢結果，并在必要時修改計劃，以改善工作環境。